Asociația Tinerilor din Administrația Publică (ATAP) a publicat rezultatele chestionarului „De ce (mai) rămânem?”, aplicat în luna august 2025, la care au răspuns 568 de tineri cu vârste între 19 și 35 de ani, provenind din administrația centrală și locală din toate județele țării. Cercetarea a vizat identificarea motivațiilor, dificultăților și percepțiilor tinerilor care activează în sistemul public.
Principalele rezultate
- 7 din 10 tineri consideră că salariile din sectorul public sunt mici și necompetitive.
- În cazul unei reduceri salariale, 8 din 10 respondenți ar căuta un alt loc de muncă sau și-ar diminua implicarea profesională.
- 7 din 10 evaluează procesul de recrutare ca fiind corect, dar mulți îl percep birocratic și lipsit de meritocrație.
- Principalii factori de satisfacție: posibilitatea de a contribui la binele comunității, stabilitatea locului de muncă și oportunitățile de dezvoltare profesională.
- Doar 4 din 10 tineri ar recomanda o carieră în administrația publică.
- 8 din 10 cred că o creștere a numărului de tineri în instituții ar aduce evoluții pozitive.
- Cea mai îngrijorătoare perspectivă este că peste 6 din 10 tineri angajați la stat consideră că administrația publică din România nu merge în direcția bună.
Mesaje din partea tinerilor
Dintre cei 568 de participanți, 326 au transmis mesaje directe către decidenți. Cele mai frecvente solicitări vizează:
- creșterea salariilor și corelarea lor cu responsabilitățile și nivelul de studii;
- transparență și meritocrație în recrutare și promovare;
- digitalizare, reducerea birocrației și depolitizarea sistemului;
- dezvoltarea programelor de mentorat și a traseelor clare de carieră;
- beneficii moderne (abonamente medicale, tichete de masă, program flexibil).
Printre mesajele reprezentative se regăsesc:
- „Reduceți birocrația și digitalizați procesele. Tinerii vor să lucreze într-o administrație modernă, nu într-un muzeu al hârtiilor.”
- „Avem nevoie de respect și de mentorat, nu de superioritate și formalism.”
- „Promovarea trebuie să se facă pe competență, nu pe relații.”
Concluzii
Rezultatele arată că tinerii rămân în administrația publică din dorința de stabilitate și contribuție civică, dar sunt descurajați de salarii mici, lipsa meritocrației și birocrația excesivă. Ei cer o administrație corectă, modernă și motivantă, care să le recunoască valoarea și să le ofere perspective de creștere. ATAP consideră că aceste rezultate reprezintă un semnal important pentru decidenți și instituțiile publice.
„Mesajul este clar: tinerii nu vor privilegii, ci condiții corecte pentru a-și valorifica potențialul în serviciul public. Viitorul administrației depinde de capacitatea noastră de a le oferi un mediu profesional bazat pe merit și respect”, a declarat Rareș-Petru Achiriloaie, secretar de stat și membru în Consiliului Director ATAP.
„Discrepanța este evidentă: sunt date care ne arată dorința tinerilor și sensul opus în care merge administrația publică. Dinamica firească este ca oamenii cu experiență să îndrume, iar cei tineri să aducă instrumentele care lipsesc: tehnologie, agilitate, viteză de reacție și inițiativă. Este singura șansă de schimbare a sistemului.” a declarat Diana Roșu, consilier în comunicare și membru în Consiliul Director ATAP.
Informații suplimentare:
Asociația Tinerilor din Administrația Publică a fost înființată în anul 2023 cu dezideratul de a crea spațiul pentru ca tinerii profesioniști din sectorul public să rămână conectați și să aducă contribuții pozitive în comunitățile lor prin colaborări profesionale și schimb de know-how. Principalele obiective ale ATAP sunt:
- Inovarea și eficientizarea manierei de lucru din instituțiile publice locale și centrale, în interesul public.
- Dezvoltarea dialogului și a interacțiunilor profesionale în interiorul aparatului bugetar românesc.
- Atragerea tinerilor români, prin informare și exemplificare pozitivă, spre o carieră în administrația publică.
- Ridicarea gradului de cunoștințe administrative și civice la nivelul societății românești.
Sursa: Ecopolitic.ro
