Personal neinstruit, date eronate introduse în platforma REVISAL şi nereguli privind emiterea şi eliberarea documentelor la încetarea contractelor individuale de muncă s-au numărat printre neregulile descoperite de inspectorii ITM în timpul unor verificări ce au vizat 11 agenţi economici care gestionează centre rezidenţiale de îngrijire.
Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Buzău a organizat verificări în domeniul relaţiilor de muncă şi în cel al sănătăţii şi securităţii în muncă la centrele rezidenţiale de îngrijire şi asistenţă medico-socială pentru persoane vârstnice, bolnavi cronici în fază terminală, centre rezidenţiale pentru persoane adulte cu dizabilităţi, centre rezidenţiale pentru tineri în dificultate, centre pentru persoane fără adăpost sau de îngrijire pentru alte categorii de persoane aflate în situaţii de dependenţă.
‘Obiectivele campaniei naţionale: identificarea angajatorilor care nu respectă prevederile legale care reglementează relaţiile de muncă, diminuarea consecinţelor sociale şi economice negative care derivă din nerespectarea de către angajatorii care desfăşoară activităţi în domeniile menţionate, eliminarea neconformităţilor constatate, prin dispunerea de măsuri obligatorii pentru remedierea acestora, creşterea gradului de conştientizare a angajatorilor şi a lucrătorilor în ceea ce priveşte necesitatea respectării prevederilor legale în domeniul relaţiilor de muncă. 11 agenţi economici din judeţul Buzău au fost controlaţi la cele 24 centre înfiinţate de aceştia, s-au aplicat 4 sancţiuni contravenţionale şi au fost dispuse un număr de 27 de măsuri cu termene precise de realizare pentru remedierea neconformităţilor constatate de inspectorii de muncă’, a transmis ITM Buzău.
Sancţiunile aplicate de către inspectorii de muncă au vizat, printre altele, aspecte legate de nerespectarea legislaţiei privind evidenţa orelor de lucru sau a instruirii personalului angajat.
‘Neconformităţi frecvent constatate: nerespectarea prevederilor legale referitoare la emiterea şi eliberarea documentelor la încetarea contractelor individuale de muncă, nerespectarea prevederilor legale referitoare la evidenţa orelor de muncă prestate zilnic de către salariaţi, nerespectarea termenelor de transmitere a datei de încetare a suspendării contractelor individuale de muncă, precum şi introducerea de date eronate în aplicaţia REVISAL, nerespectarea prevederilor legale referitoare la instruirea periodică a lucrătorilor’, informează ITM.
Inspectorii de muncă vor monitoriza modul de îndeplinire a măsurilor dispuse în timpul campaniei de către angajatorii controlaţi, precum şi modul de respectare a prevederilor legale în domeniul relaţiilor de muncă.
