Harghita: Salariile angajaţilor din aparatul propriu al Primăriei Miercurea Ciuc, majorate cu 20%

Salariile angajaţilor din aparatul propriu al Primăriei Miercurea Ciuc au fost majorate cu 20%, în urma unei decizii unanime a Consiliul Local, a anunţat miercuri, într-o conferinţă de presă online, primarul municipiului, Korodi Attila. Acesta a declarat că decizia a fost luată în urma unor discuţii ‘intense’ cu sindicatul din cadrul Primăriei, cu care conducerea instituţiei a încheiat şi un acord. ‘Conform deciziei noastre, care este parafată şi de un acord între sindicat şi conducerea Primăriei am decis majorarea cu 20% a salariilor din cadrul aparatului propriu al Primăriei şi această mărire de salariu a fost adoptată în unanimitate de către Consiliul Local. În pregătirea acestei decizii am avut discuţii ample atât cu sindicatul cât şi cu Direcţia Economică şi cu Direcţia de Resurse Umane din cadrul Primăriei. Am dorit să luăm o decizie echilibrată, am analizat şi celelalte grile de salarizare ale municipiilor din România şi din judeţele din jurul nostru şi din Transilvania şi am dorit să vedem şi care sunt, pentru câteva domenii tehnice, salarizările personalului sau ale lucrătorilor din domeniul privat din oraşul Miercurea Ciuc’, a declarat Korodi Attila. Acesta a explicat că, în urma acestei majorări, salariile din Primărie încă se situează sub media celor de la primăriile municipiilor reşedinţă de judeţ. Primarul a ţinut să puncteze că mărirea salariilor se încadrează în bugetul alocat anului acesta şi nu produce un dezechilibru bugetar. ‘Mărirea cu 20 la sută a salariilor din cadrul Primăriei, dacă ar fi fost decisă chiar şi pe 1 ianuarie, se încadrează în bugetul alocat anului acesta. Deci, nu aduce o mărire care iese din cifrele bugetare de anul acesta, chiar dacă ar fi fost alocată de la 1 ianuarie. Asta însemnând că anul viitor nu va exista un dezechilibru, vom continua, în mare, aceleaşi alocări bugetare’, a explicat Korodi Attila. Potrivit sursei citate, a fost nevoie de această măsură întrucât salariile erau mici şi foarte mulţi angajaţi din direcţiile primăriei au renunţat la posturi în acest an. ‘Este nevoie ca în cadrul Primăriei să existe o salarizare corectă a muncii, salarizarea în cadrul Primăriei Miercurea Ciuc era foarte joasă, în ultimul an de zile au plecat de la direcţii cheie de specialitate foarte multe persoane, iar posturile pot fi foarte greu ocupate, pentru simplu motiv că nivelul de salarizare nu era adecvat, corect. Chiar şi în condiţiile actuale, am încercat să negociem o salarizare justă, fără să creăm dezechilibre, dar fără o salarizare corectă nu poţi să lucrezi. Sunt prea multe posturi care au devenit vacante în ultimul an de zile’, a explicat Korodi. Acesta a spus că, după majorarea de 20%, un referent debutant, cu studii superioare, primeşte un salariu net de 2.139 lei, iar un muncitor calificat are un salariu de 1.600 lei, net. În ceea ce priveşte salariile primarului şi ale viceprimarilor, acestea au rămas neschimbate, întrucât în acest caz există o grilă de salarizare naţională. Salarii mai mari câştigă persoanele din funcţii de conducere, despre care primarul spune că sunt puţine, exceptând secretarul municipiului, managerul şi arhitectul şef, fiind vorba de şefi de birouri sau servicii. În ceea ce priveşte salariul secretarului municipiului, acesta este de 9.523 lei. Korodi a mai spus că există trei condiţii principale pe care conducerea primăriei le-a impus, pentru acceptarea majorărilor salariale, respectiv sprijinirea de către toţi angajaţii direcţiilor de specialitate a procesului de digitalizare, pontarea digitalizată a lucrătorilor Primăriei, pe bază de cartele magnetice şi elaborarea şi revizuirea procedurilor interne la fiecare direcţie de specialitate. Măsura majorării salariilor cu 20% vizează 177 de angajaţi ai aparatului propriu al primăriei, iar această mărire implică o creştere a costurilor salariale cu 2.372.000 lei pe an.